FASGA PARTICIPA EN UNA REUNIÓN DE CESI DE LA COMISIÓN DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES (SOC) Y DE LA COMISIÓN FEMM SOBRE LOS DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO

FASGA, a través de Gloria Juan Quetglas y Ruth Fernández Merino, ha participado en esta jornada, donde se han tratado temas tan interesantes como las propuestas de mejora en el proceso de transposición de la directiva UE 2019/1158 sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de los progenitores y los cuidadores, a la legislación nacional de cada Estado miembro antes del 2 de agosto de 2022.


Entre las sugerencias planteadas por la Comisión FEM, han surgido las de ampliar el derecho al permiso retribuido de nacimiento por hijo a otros colectivos como los estudiantes, a los autónomos... o contemplar una regulación especial para las familias monoparentales...

En España, llevamos grandes avances en su aplicación, siendo pioneros en lo que se refiere a la regulación del permiso de paternidad/maternidad. Recordemos que, desde el 1 de enero de 2021, se recoge el derecho personal e intransferible a disfrutar de 16 semanas para cada uno de los progenitores antes del primer año  del nacimiento del hijo. Sin embargo, nos queda aún un largo recorrido en lo que se refiere a los permisos para cuidadores, los derechos de las familias monoparentales, la regulación de la ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor o, por ejemplo, el trabajo flexible. Si bien, es cierto que, en este punto está habiendo grandes progresos con la regulación del teletrabajo, tras las necesidades surgidas a raíz de la crisis sufrida por el COVID 19.

Desde la Comisión SOC, también se han planteado ideas muy interesantes con respecto a mejoras en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo, la problemática planteada por el teletrabajo o la posibilidad de una negociación colectiva para los autónomos. Es destacable destacar el debate creado en torno a la propuesta de un salario mínimo de la UE que, como mínimo, se corresponda con el 60% del salario mediano para combatir el umbral de pobreza en todos los países, que alcance a todos por igual sin discriminaciones en base a la edad, sexo, discapacidad...

FASGA, a través de CESI, sigue participando activamente en las políticas europeas que afectan a millones de trabajadores.