La información incluirá de forma precisa y concreta, el convenio colectivo aplicable y los aspectos siguientes:

- Datos personales del trabajador y la empresa.

- Modalidad del contrato, causas y justificación de su uso.

- La fecha de comienzo de la relación laboral y duración previsible.

- La categoría, grupo profesional del puesto de trabajo a desempeñar o descripción resumida del mismo.

- Cuantía del salario base inicial (correspondiente al Convenio Colectivo aplicable), complementos salariales y periodicidad del pago.

- Duración y distribución de la jornada.

- Duración de las vacaciones y modalidades de atribución y determinación de las mismas.

- Plazos de preaviso en el supuesto de extinción del contrato.