Tercera reunión de la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés

El viernes, 4 de octubre, hemos tenido la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Financiera, para realizar propuestas sobre medidas y criterios de seguimiento correspondientes a los bloques de Selección y Contratación, así como Formación.

 

 

En FASGA, hemos presentado entre otras muchas propuestas, las siguientes:

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN:

-Garantía de que las entrevistas, ofertas de empleo y formulario de solicitud estén libres de sesgo de género.

-Empleo de “curriculum ciego”.

-Establecimiento de convenios de colaboración que fomenten la inserción de colectivos especiales.

-Medidas de acción positiva en puestos en los que exista infrarrepresentación (especialmente grupo de mandos).

-Que la plantilla tenga preferencia frente al personal externo para acceder a las vacantes que se produzcan en la empresa.

FORMACIÓN:

-Diseño de itinerarios formativos e informar a toda la plantilla de los cursos existentes.

-Acciones formativas específicas para puestos de responsabilidad a mujeres.

-Facilitar participación en cursos destinados al reciclaje profesional.

-Formación en materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso.

Por su parte, CSC, no ha presentado ni una sola propuesta en materia de igualdad, ha asistido con la única intención de boicotear la reunión, cuestionando a sus propios representantes.

Como siempre, en FASGA, hemos marcado diferencia y seguiremos haciendo nuestro trabajo responsablemente

Os mantendremos informad@s del transcurso de la negociación.