¡¡¡TENEMOS PLAN DE IGUALDAD EN SUPERCOR!!!

Tras las reiteradas peticiones de FASGA, por fin hemos firmado el Plan de Igualdad en la empresa SUPERCOR, que recoge LA MAYORÍA DE LAS PROPUESTAS QUE DESDE FASGA HEMOS PLANTEADO en la Mesa Negociadora. Nos sentimos orgullosos/as de haber promovido y participado activamente en este gran paso tendente a alcanzar una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa Supercor.



En el Plan se establecen una serie de medidas, acciones positivas y criterios de seguimiento, encaminados a:

Mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral así como potenciar la corresponsabilidad para lo cual, se han incorporado las medidas que FASGA ha planteado, como por ejemplo:

                     Más licencias retribuidas

2 días anuales para trabajadoras en tratamiento de reproducción asistida.

Ampliación del permiso por nacimiento de hijos a 4 días.

2 días al año, para progenitores o tutores de menores de 12 años o familiares de primer grado (con enfermedad grave, crónica o discapacidad superior al 65%), que requiera consulta médica fuera de su localidad.

                     Ampliación del periodo de excedencia por cuidado de familiares hasta 3 años con reserva del puesto de trabajo. 

Promover procesos de selección y promoción en igualdad.

Garantizar contrataciones libres de estereotipos.

Conseguir representación equilibradade mujeres y hombres en grupos profesionales y ocupaciones.

Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.

Garantizar el acceso en igualdad a la formación.

Formación y sensibilizaciónque ayuden a potenciar la igualdad de oportunidades.

Garantizar la transparencia en los complementos retributivos

Fortalecer la política de prevención y actuación frente al acososexual y por razón de sexo.

Mejora de los derechos legalmente reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género:

Permiso retribuido de hasta 5 días al año cuando se necesite cambio de domicilio, tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos con una discapacidad superior al 65%.

Facilitar anticipo de una nómina con posibilidad de devolverla en un plazo de hasta 6 meses.

Justificación de faltas.


Para más información consulta a TU DELEGADO/A DE FASGA