Reunión I Plan de Igualdad de la empresa Financiera El Corte Inglés

Hoy, día 4 de noviembre, se ha cerrado el primer bloque “Proceso de Selección y Contratación, Formación”, del I Plan de Igualdad de la Empresa Financiera ECI.

En el texto definitivo se han incluido la mayoría de las propuestas presentadas por FASGA, que garantizarán la igualdad entre hombres y mujeres en estos ámbitos.



Entre dichas medidas destacan:

- Inclusión de mensaje de diversidad e igualdad en la hoja de datos (cuando lo permita el formato).

-Se utilizará el currículum ciego en la selección que sea mediante consultora.

-Actualización de información de diagnóstico en las comisiones de seguimiento.

-En el grupo de mandos, se activarán medidas de acción positiva del sexo infrarrepresentado.

- Se creará un catálogo de cursos de formación.

La próxima reunión será el 21 de noviembre para tratar el bloque 3 sobre “Desarrollo Profesional y Promoción”.

Os mantendremos informad@s del transcurso de la negociación.