Plan de Igualdad para El Corte Inglés 2014-2020

El pasado 6 de agosto se publicó en el BOE la renovación del Plan de Igualdad de El Corte Inglés hasta el año 2020.

Como ya os dijimos en su día dos de los aspectos más fundamentales son:

.- La garantía de que un 50% de los nuevos puestos de responsabilidad serán ocupados por mujeres.

.- La creación de una herramienta que mejore la comunicación interna de la Empresa con sus trabajadores a través de una base de datos que registre la formación, experiencia, puestos y funciones, cursos existentes, criterios de promoción y evaluación, etc ...

Hoy os dejamos nuestra maquetación del documento firmado y publicado en el BOE.

En próximos días estará disponible en nuestras apps.