El Corte Inglés mejora los horarios al colectivo de mandos

En el año 2018, la Empresa acordó con el Comité Intercentros mejorar los horarios del colectivo de colaboradores y este año 2019 El Corte Inglés lo hace con los Mandos.

La Dirección General de El Corte Inglés, siguiendo con su política de fomentar la conciliación y racionalizar los horarios de su personal, ha dado un paso más y a partir del lunes que viene, se hará extensivo a nivel nacional la implantación de un nuevo sistema de horarios para el colectivo de Mandos de los Centros Comerciales.

 

Este nuevo Sistema Horario se caracteriza por:

Pasar de un 33% a un 66% los días de jornada continuada, es decir, de 77 días a 154 días.

Libranzas de Calidad

a. Centros de Apertura Generalizada:

i. Jefes de Área: 10 Fines de Semana de Calidad (4 SDLM, 3 VSDL, 3 SD).

ii. Jefes de Actividad y Subactividad:

10 Fines de Semana de Calidad (7SDLM, 3VSDL).

b. Centros de NO Apertura Generalizada:

i. Jefes de Área: 6 Fines de Semana de Calidad (6SD, 6DL).

ii. Jefes de Actividad y Subactividad:

7/8 Fines de Semana de Calidad (7/8 SDLM).

Sin lugar a dudas, este tipo de medidas fomentan la incorporación de la Mujer a puestos de Responsabilidad y además mejora la conciliación de un colectivo que, siempre han sido, son y serán la columna vertebral de esta Empresa.

FASGA apuesta porque la nueva Dirección de El Corte Inglés siga realizando cambios organizativos que redunde en un beneficio hacia su personal, beneficio que se retorna en un mayor compromiso, del valor más preciado que cualquier Empresa pueda tener, sus trabajadores.