Convenio Colectivo Supercor: FASGA consigue avances

Gracias a la mayoría que ostenta FASGA en Supercor, la Empresa empieza a acercar sus planteamientos a nuestras peticiones y, aunque no estamos de acuerdo con los números, sí que nos vamos dirigiendo hacia un mismo camino.




SALARIO:

La Empresa nos realiza una nueva propuesta, sin la posible paga variable y aumentando el incremento fijo durante la vigencia del Convenio al 5,25%, con la siguiente distribución:

-A partir del 1 de enero del 2017: incremento del 2%.

-2018: incremento del 1%.

-2019: incremento del 1%.

-2020: incremento del 1,25%.

JORNADA:

-1.792 horas anuales

-Descanso de calidad: 5 SD y 5 DL

DOMINGOS Y FESTIVOS:

Limitación del trabajo en domingos y festivos al 65% de aperturas comerciales autorizadas a partir del año 2018, con un mínimo de 8 a trabajar.

HORAS EXTRAORDINARIAS:

Se compensarán al 120% las que se realicen los domingos y festivos.

SEGURO DE VIDA:

Complementar hasta el 100% del salario base grupo más el salario base personal (el que lo tenga), todas las bajas de tratamientos del cáncer y diálisis.

Respecto al ascenso del grupo profesional a especialista, aunque la Empresa sigue diciendo que esto no es posible, desde FASGA seguimos luchando porque éste sea automático.

Esta es la nueva propuesta de la Empresa. Aunque sigue distante de nuestra plataforma, empezamos a hablar con el mismo lenguaje.