CC Supercor: Plataforma de la empresa. Los trabajadores nos merecemos mucho más

Después de la primera reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Supercor, en la que todos los sindicatos hemos presentado nuestras plataformas, nos quedamos con mal sabor de boca al escuchar las propuestas de la Empresa, la cual os detallamos a continuación:

VIGENCIA: 4 años, con entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.



JORNADA: A partir del 1 de enero de 2018:

  • 1.792 horas anuales.
  • Para los trabajadores de las tiendas “Supercor Exprés” las jornadas trabajadas al año no excederán de 224.
  • Para los trabajadores de las tiendas “Supercor” se garantizan descansos de calidad de cinco sábados unidos a domingos y de cinco domingos unidos a lunes.


SUBIDA SALARIAL:

  • Año 2017: 1,5% incremento salario base, a partir de la publicación del Convenio en el BOE.
  • Años sucesivos (2018-2020): se incrementará en un 0,75% a partir del 1 de enero de cada ejercicio de vigencia.


DOMINGOS Y FESTIVOS

Limitación del trabajo en domingos y festivos al 70% de apertura comercial.


CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

La Empresa se niega a que exista un plazo de tiempo máximo para ascender automáticamente del grupo profesional a especialista.


Esto es, a grandes rasgos, lo que la Empresa nos ofrece después de 4 años de sequía y sacrificios por parte de todos los trabajadores de Supercor.

Hace 4 años la Empresa nos pidió un esfuerzo a todos los trabajadores y ahora es ésta la que tiene que hacer el esfuerzo.

LOS TRABAJADORES DE SUPERCOR NOS MERECEMOS MUCHO MÁS Y POR ESO FASGA SEGUIRÁ DEFENDIENDO LAS PROPUESTAS DE MEJORA