Convenio Colectivo de Supercor. Reivindicaciones de FASGA en la negociación

Éstas son las principales reivindicaciones que desde FASGA vamos a defender en la negociación del Convenio Colectivo de Supercor.

ÁMBITO TEMPORAL.

4 años de duración.

  • SALARIO.

Negociaremos una subida salarial del 8% durante la vigencia del Convenio Colectivo (2017: 3%, 2018: 2%, 2019: 1,5%, 2020: 1,5%).

Adicionalmente, pretendemos incluir un complemento salarial por productividad.

  • JORNADA.
    • Reducción de la jornada anual de 1.800 a 1.784 horas, por lo que tendríamos 223 días de prestación, en vez de 225.
    • Planificación anual con revisiones trimestrales.
    • Reducir el porcentaje de trabajo en domingos y festivos a un 40%, con un mínimo de 5 a trabajar.
    • Limitación a 3 días de máxima actividad a la semana.
    • Desaparición de horarios ampliados para las Guardas Legales.


  • INCAPACIDAD TEMPORAL.

Cobro del 100% en todas las bajas.

  • CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Ascensos del grupo profesional a especialista en un período de 1 año.

  • VACACIONES.

Período de vacaciones de verano de junio a septiembre para todos los trabajadores.

  • LICENCIAS RETRIBUIDAS.
    • Acompañar al médico a hijo menor de 16 años y/o persona dependiente del trabajador por el tiempo indispensable.
    • Desplazamiento cuando se cambie de provincia o isla.
    • Elección del trabajador en poder coger días salteados o seguidos por hospitalización de un familiar.


  • PERMISOS NO RETRIBUIDOS.

Poder solicitarlo con una duración de entre 2 días como mínimo y 3 meses como máximo, sin límite de tiempo para tener derecho a una nueva licencia.

  • PRENDAS DE TRABAJO.

Dotación de 2 uniformes anualmente.

  • MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

Cambios de centro de trabajo a una distancia igual o inferior a los 50kms. del domicilio del trabajador.

  • HORAS EXTRAORDINARIAS.

Compensación de hora por hora y media.

  • SEGURO DE VIDA.

Ampliación de la cuantía por el seguro de vida.