Aprobado el nuevo Protocolo de Intervención y Tratamiento de las Denuncias de Acoso en Carrefour

Desde ayer, lunes 9 de julio, ha entrado en vigor el nuevo protocolo que adapta el anterior procedimiento del año 2009 a la sociedad laboral actual.

Incluye muchas de nuestras propuestas.



Entre las novedades y mejoras que se han establecido, cabe destacar:

  • El Protocolo será de aplicación a TODAS LAS PERSONAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN EL GRUPO CARREFOUR.
  • Posibilidad de que unasituación de acoso sea denunciada por quien la sufre así como POR CUALQUIER PERSONAque tenga conocimiento de su existencia.
  • Inclusión de la prevención y tratamiento de denuncias de ACOSO POR ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO.
  • Incorporación de una serie de GARANTÍASque debe cumplir el procedimiento (confidencialidad, diligencia, imparcialidad, etc.)
  • DEFINICIONES de los distintos tipos de acoso yEJEMPLOS que ayuden a su calificación.
  • Establecimiento de MEDIDAS PREVENTIVAS, así como plazos, que garanticen PROFESIONALIDAD, DILIGENCIA Y DEMORAS INDEBIDAS.


CONSULTA A TU DELEGADO DE FASGA.