11/6/2010 Con fecha 10 de junio se ha celebrado las elecciones sindicales de este centro de trabajo donde, con una alta participación, nuestro sindicato ha recibido el apoyo unánime de sus trabajadores, lo que nos ha permitido renovar el delegado de personal que estaba en juego.
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2/6/2010 Con fecha 1 de junio de 2010 se ha celebrado elecciones sindicales en el Centro de Seguros y Servicios El Corte Inglés de Santander, donde el SPS ha obtenido el delegado que estaba en juego. Nuestro sindicato ha recibido el apoyo mayoritario de sus trabajadores, que han confiado en nuestra manera de trabajar y gestionar sus intereses sociolaborales. De esta forma, el SPS sigue siendo la mejor garantía para proteger y defender los derechos de los trabajadores y la única opción que resuelve eficazmente cualquier reivindicación laboral que pueda aparecer en tu centro de trabajo.
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26/5/2010 El Gobierno nos ha incluido a los trabajadores de las Mutuas entre los elegidos para realizar un salvaje recorte salarial y así, pretende rebajar nuestros salarios un 5% a partir de la nómina del mes de junio.
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21/5/2010 Ante todo manifestar nuestra alegría porque las secciones sindicales de UGT y CC.OO, verbalicen su discrepancia con los acuerdos alcanzados por sus secciones sindicales a nivel nacional y reconozcan que las actuaciones de éstas perjudican los intereses de los trabajadores de las mutuas.
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12/5/2010 La Comisión Mixta paritaria de interpretación del Convenio Colectivo General de Ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de trabajo, compuesta por los representantes de la patronal y de los sindicatos CC.OO y UGT acordaron a principio de año, la reducción del precio por kilómetro de 0,32€ a 0,30€ en el 2010.
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11/5/2010 En reunión mantenida con la Empresa, los delegados de SPS hemos llegado a un acuerdo para el disfrute de las vacaciones del año 2010 que serán de 25 días y un exceso de jornada fijado en 2 días más para jornadas completas y 5 días más para todas las jornadas parciales. Además, seguimos trabajando para mejorar la Política de Comisiones y elaborar un documento con la Estructura Organizativa de CESS.
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4/5/2010 Como os informamos el día 26 de marzo se firmó el Plan de Igualdad "Plan Diez" para la empresa CESS, un plan que recoge la mayoría de las propuestas sindicales planteadas por el SPS en la Mesa Negociadora, y que van a significar un gran logro social para la aplicación real en nuestra Empresa del principio de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
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12/4/2010 Durante los días 6, 7 y 8 de abril los trabajadores de los centros de Pintor Sorolla, Nuevo Centro y Colón, eligieron a sus representantes sindicales que serán los encargados de defender sus intereses laborales durante los próximos 4 años.
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3/3/2010 Como ya os informamos, el pasado 15 de diciembre de 2009 se firmó el primer Convenio Colectivo entre ASEPEYO MATEPSS y los sindicatos SPS, UGT y CCOO, con vigencia para los años 2010-2011.
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Para cualquier consulta que quieras realizar al respecto, SPS te facilita dicho convenio que regirá las condiciones laborales de los trabajadores del sector hasta el año 2011.
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El incremento fijado por el Convenio Colectivo para este año es del 1%. Os adjuntamos las tablas con la actualización que figurarán en vuestras nóminas a partir del mes de enero.Os recordamos que para el año 2009 el SPS negoció un incremento del 2%, siendo el porcentaje fijado por el Convenio para dicha anualidad del 1,40% lo que ha supuesto percibir un 0,6 % de más.El IPC del año 2009 ha sido del 0,8%, lo que implica una diferencia con lo hemos percibido del 1,2%.
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Una vez publicado el IPC por parte del INE de 2009, establecido en un 0,8% y habiendo sido aplicado un incremento del 2% en las nominas de dicho año, la Comision Mixta del Convenio de entidades de seguros ha decido mantener las mismas tablas del año 2009 para la anualidad de 2010. Con las diferencia entre IPC real (0,8%) y las tablas definitivas de 2009 (2%), que ha sido del 1,2% de más, no se realizará ninguna regularización.Tenemos que resaltar que durante el 2010 se efectuará en el mes de septiembre el pago único que establece el Art.38 del Convenio Colectivo.
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Para cualquier consulta que quieras realizar al respecto, te facilitamos dicho convenio. Sólo tienes que entrar en la parte del menú correspondiente a Legislación y Convenios y podrás acceder a la información que necesites. No obstante, te recordamos que si tienes alguna duda, puedes acudir a tu delegado SPS.
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Con fecha 22 de septiembre y tras varios meses de negociación se ha firmado definitivamente el Convenio Colectivo que regulará las condiciones laborales en nuestro sector hasta el año 2010. En un contexto negativo debido a la crisis económica, el SPS ha conseguido uno de sus principales objetivos, mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, garantizando un incremento del 1,4% para el año 2009 y de un 1% para el año 2010 con cláusula de garantía en caso de que fuera superior el IPC.
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Para cualquier consulta que quieras realizar al respecto, te facilitamos dicho convenio. Sólo tienes que entrar en la parte del menú correspondiente a Legislación y convenios y podrás acceder a la información que necesites. No obstante, te recordamos que si tienes alguna duda, puedes acudir a nuestros delegados.
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Tras seis meses de negociaciones, el día 26 de marzo se ha firmado el primer Plan de Igualdad para la Empresa CESS.El Sindicato Profesional de Seguros ha impulsado un gran logro social para la aplicación real en nuestra Empresa delprincipio de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
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