28/7/2010
Como ya os informamos, el pasado 31 de mayo de 2010, FASGA firmó el IV Convenio Colectivo AETCON, que regirá las condiciones sociolaborales de todos los trabajadores del sector de Tiendas de Conveniencia hasta el año 2012.
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27/7/2010
Desde FASGA hemos conseguido dar un gran paso hacia adelante en la mejora de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de Hipercor. Dicho Plan de Igualdad, formado por la mayoría de nuestras aportaciones, supondrá, como ya se está produciendo en otras empresas del grupo ECI donde somos mayoría, importantes AVANCES en la PROMOCIÓN PROFESIONAL, MEJORA DE LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR Y EL AVANCE DE IGUALDAD entre mujeres y hombres.
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23/7/2010
Una vez más, ahora con la subida del IVA, se demuestra el oportunismo, el populismo y elengaño de CC.OO y UGT. No hemos visto en ningún momento que los sindicatos de clase hayanmostrado oposición al Gobierno ante el incremento del IVA, todo lo contrario, ¡han justificado elincremento!.Este
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1/7/2010
Con fecha 29 y 30 de junio se ha celebrado una reunión del Comité Intercentros. A continuación, te resumimos los puntos más importantes que se abordaron.
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18/6/2010
Con fecha 18 de junio se han celebrado las primeras elecciones sindicales en el centro de Alberto Bosch en Madrid de la empresa Viajes El Corte Inglés, donde se han elegido 5 miembros del comité de empresa. El SPV ha recibido la confianza de más del 90% de los trabajadores.
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16/6/2010
“De cómo la ugt vuelve a hacer el numerito de la cabra…”, o “De cómo la ugt intenta negociar imponiendo su dictadura…”, o “De cómo la ugt se comporta como un niño caprichoso: o se juega con mi balón o no hay partido…”
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11/6/2010
Con fecha 10 de junio se ha celebrado las elecciones sindicales de este centro de trabajo donde, con una alta participación, nuestro sindicato ha recibido el apoyo unánime de sus trabajadores, lo que nos ha permitido renovar el delegado de personal que estaba en juego.
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2/6/2010
Con fecha 1 de junio de 2010 se ha celebrado elecciones sindicales en el Centro de Seguros y Servicios El Corte Inglés de Santander, donde el SPS ha obtenido el delegado que estaba en juego. Nuestro sindicato ha recibido el apoyo mayoritario de sus trabajadores, que han confiado en nuestra manera de trabajar y gestionar sus intereses sociolaborales. De esta forma, el SPS sigue siendo la mejor garantía para proteger y defender los derechos de los trabajadores y la única opción que resuelve eficazmente cualquier reivindicación laboral que pueda aparecer en tu centro de trabajo.
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1/6/2010
Con fecha 31 de mayo y tras varios meses de negociación se ha firmado el nuevo Convenio de Tiendas de Conveniencia, AETCON, por parte de FASGA, fetico y Ugt, que regirá las condiciones sociolaborales de todos los trabajadores del sector hasta el año 2012. Desde FASGA estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado, pues, a pesar de la grave crisis económica, y tal y como reivindicábamos en nuestra plataforma de negociación, hemos conseguido garantizar la estabilidad laboral e impulsar el mantenimiento de los puestos de trabajo en las empresas del sector.
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26/5/2010
El Gobierno nos ha incluido a los trabajadores de las Mutuas entre los elegidos para realizar un salvaje recorte salarial y así, pretende rebajar nuestros salarios un 5% a partir de la nómina del mes de junio.
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25/5/2010
El pasado día 13 de abril, la Empresa Informática El Corte Inglés, notificó, al Comité Intercentros, que aplicaba el Art. 41 del E.T., (Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo), alegando razones económicas, por considerar que los beneficios obtenidos en los dos últimos ejercicios, la actual situación de Crisis Mundial y el panorama económico previsto para los próximos años, no permitían poder mantener la actual estructura de plantilla de la Empresa, si previamente no se hacían cambios en el sistema de retribución variable existente.
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21/5/2010
Con fecha 20 de mayo los trabajadores de las agencias de Viajes El Corte Inglés de la provincia de A Coruña eligieron a sus representantes sindicales para los próximos 4 años. Con un nivel de participación de casi el 75% de la plantilla, SPV, recibió el apoyo mayoritario de sus trabajadores, que han vuelto a confiar en nuestro sindicato como la mejor opción para poder progresar y conseguir avances laborales.
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21/5/2010
Ante todo manifestar nuestra alegría porque las secciones sindicales de UGT y CC.OO, verbalicen su discrepancia con los acuerdos alcanzados por sus secciones sindicales a nivel nacional y reconozcan que las actuaciones de éstas perjudican los intereses de los trabajadores de las mutuas.
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12/5/2010
La Comisión Mixta paritaria de interpretación del Convenio Colectivo General de Ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de trabajo, compuesta por los representantes de la patronal y de los sindicatos CC.OO y UGT acordaron a principio de año, la reducción del precio por kilómetro de 0,32€ a 0,30€ en el 2010.
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12/5/2010
En la reunión mantenida ayer 11 de mayo, FASGA ha conseguido reducir notablemente las pretensiones iniciales de la Empresa, disminuyendo los coeficientes correctores y limitando la aplicación de los mismos. Se han añadido bonificaciones en caso de superar la venta anual y se ha creado un incentivo especial para aquellas delegaciones que alcancen su presupuesto colectivamente. Además, se ha aumentado el tope máximo de incentivo en operaciones especiales.
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11/5/2010
En reunión mantenida con la Empresa, los delegados de SPS hemos llegado a un acuerdo para el disfrute de las vacaciones del año 2010 que serán de 25 días y un exceso de jornada fijado en 2 días más para jornadas completas y 5 días más para todas las jornadas parciales. Además, seguimos trabajando para mejorar la Política de Comisiones y elaborar un documento con la Estructura Organizativa de CESS.
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10/5/2010
El día 7 de mayo hemos mantenido una nueva reunión con la empresa donde hemos valorado los datos y la documentación relativa al Diagnóstico de Situación que se nos entregó el día 23 de abril.
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4/5/2010
Como os informamos el día 26 de marzo se firmó el Plan de Igualdad "Plan Diez" para la empresa CESS, un plan que recoge la mayoría de las propuestas sindicales planteadas por el SPS en la Mesa Negociadora, y que van a significar un gran logro social para la aplicación real en nuestra Empresa del principio de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
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3/5/2010
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ya ha dictado el fallo de la sentencia por la impugnación sobre el acuerdo de horarios alcanzado por parte del Comité Intercentros de Carrefour y la Dirección de la Compañía.El fallo de dicha sala supone un nuevo revés a los sindicatos de clase que interpusieron dicha demanda: CCOO y UGT.
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30/4/2010
Con fecha 29 de abril y tras varios meses de intensas negociaciones, se ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa Gespevesa con el consenso, tanto de la parte social, como de la parte empresarial. Desde FASGA estamos muy satisfechos con el texto del Plan de Igualdad, pues hemos conseguido que prácticamente, se incluyan todas las propuestas de valor e interés que presentamos en nuestra plataforma de negociación, algo que garantiza la eliminación de las posibles situaciones de desigualdad y desequilibrio que se pudieran producir en nuestra Empresa, y consigue importantes avances en la conciliación de la vida familiar y laboral.
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30/4/2010
Con fecha 29 de abril y tras varios meses de intensas negociaciones, se ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa Opencor con el consenso, tanto de la parte social, como de la parte empresarial. Desde FASGA estamos muy satisfechos con el texto del Plan de Igualdad, pues hemos conseguido que prácticamente, se incluyan todas las propuestas de valor e interés que presentamos en nuestra plataforma de negociación, algo que garantiza la eliminación de las posibles situaciones de desigualdad y desequilibrio que se pudieran producir en nuestra Empresa, y consigue importantes avances en la conciliación de la vida familiar y laboral.
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12/4/2010
Durante los días 6, 7 y 8 de abril los trabajadores de los centros de Pintor Sorolla, Nuevo Centro y Colón, eligieron a sus representantes sindicales que serán los encargados de defender sus intereses laborales durante los próximos 4 años.
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